Este artigo tem como objetivo fazer uma breve reflexão sobre os efeitos do álcool no ambiente de trabalho, especialmente quando este problema gera instabilidade no ambiente de trabalho. É inegável que a alcoolemia traz uma série de consequências drásticas para a vida da pessoa, inclusive no ambiente de trabalho, gerando inquietações entre os colegas e um descontentamento absoluto do empregador. Assim, diante de um consumo desregrado do álcool, o trabalhador se vê vulnerável à extrema pressão que o cerca em decorrência da sua patologia, que o torna estigmatizado perante aquela relação laboral. Como tal doença é incurável e influencia bastante no comportamento humano, muitas vezes o empregado acaba sendo despedido do emprego. O mais grave disso tudo é que a CLT admite a despedida por justa causa e decorrência da embriaguez habitual ou em serviço. É esse descompasso jurídico que é objeto do presente artigo, tendo como principal finalidade demonstrar que este é problema afeta toda a sociedade, devendo, inclusive, ser tratado como um problema de política pública. Para tanto, será feita uma análise histórica do alcoolismo, das relações trabalhistas e do tratamento jurídico sobre o tema. Por fim, demonstrar-se-á que se trata de um problema de política pública e que é urgente a necessidade de mudança legislativa para suprir esse descompasso entre o Direito e a Medicina.

PALAVRAS CHAVES: álcool; doença, ambiente de trabalho; despedida; justa causa; descompasso.