Introdução: As atuais transformações do mundo do trabalho acarretam consequências diretas na vida e saúde dos trabalhadores, de forma incisiva e, em sua maioria, negativamente. O aumento do ritmo de trabalho implica em consumo de energia física e psicológica desses levando-os a desenvolver um quadro de estresse em sua vida pessoal e profissional. Cabe destacar que este estudo se fez relevante devido à grande influência que o estresse acarreta no cotidiano, no clima organizacional e nas ações de diversos profissionais de saúde, em especial os da enfermagem. Deste modo, é desejável demonstrar como esse fator negativo relacionado ao trabalho é capaz de desencadear desordens diversas ao serviço, na forma de comunicações e relações frágeis entre os membros das equipes, e afetando diretamente o cuidado destinado aos pacientes por eles assistidos. Objetivo: Desenvolver uma intervenção acadêmica, através de uma dinâmica que demonstrasse a importância do relacionamento interpessoal e valorização da equipe, objetivando melhorar as relações interpessoais entre as equipes, provendo assim uma assistência de qualidade e um ambiente de trabalho mais harmonioso. Metodologia: Trata-se de um estudo qualitativo, de abordagem descritiva, onde foi utilizado o Arco de Maguerez. A intervenção foi realizado no Hospital Paulo de Tarso onde foi desenvolvido uma dinâmica de autoestima, motivação e integração. Essa dinâmica foi aplicada pelos acadêmicos de enfermagem, com participação de  enfermeiros e técnicos de enfermagem de diversos setores do hospital.A dinâmica teve como foco valores e importância de cada um nos processo de trabalho Resultado: percebeu-se durante e após a realização da dinâmica,que houve uma boa receptividade da equipe com a ação proposta  pelos acadêmicos, todos interagiram e participaram do processo proposto, percebeu-se que os colaboradores reconhecem a necessidade de uma equipe mais unida e fortalecida.Através da dinâmica notou-se um interesse maior entre os membros da equipe de interação e de conhecer e valorizar a qualidade dos membros, destacou-se a importância de  se tratar o companheiro de trabalho com mais cuidado,colocando-se no lugar do outro.  Conclusão: Conclui-se portando que o bom relacionamento entre os integrantes é indispensável, visto que trocar ideias, aceitar opiniões diversas e saber lidar com as diferenças é uma missão necessária em todo contexto da saúde.O clima organizacional tem uma grande influência nos resultados do trabalho assistencial e cabe ao enfermeiro, líder de equipe, identificar as situações e as  , causas que podem estar interferindo nas relações interpessoais e a partir desse diagnóstico, desenvolver ações para reconduzir o comportamento da equipe.

PALAVRAS – CHAVES: Trabalho em Equipe, Enfermagem.