Este trabalho visa estudar os fatores organizacionais, buscando identificar suas relações e interferências na ocorrência e prevenção de acidentes de trabalho com o objetivo de conhecer melhor o cenário empresarial em que ocorrem estes acidentes. Um dos grandes desafios para as empresas é minimizar os custos envolvidos e os dias perdidos com os acidentes de trabalho, uma vez que estes podem trazer grandes consequências para a empresa e para o empregado. No entanto, para que atitudes preventivas sejam adotadas para minimizar e/ou evitá-los é importante entender os fatores que antecedem ao acidente.  Neste estudo será mostrado como os fatores organizacionais estão aplicados em uma empresa de refratários e como estes estão relacionados a indicadores de segurança positivos e a resultados satisfatórios relativos a acidentes de trabalho. Com a metodologia utilizada conseguiu-se justificar a necessidade de manter um sistema de segurança e um ambiente organizacional que colabore para a adoção de atitudes seguras para os empregados e a prevenção de acidentes de trabalho na empresa. Este estudo de caso desenvolveu-se através de pesquisa descritiva cujo objetivo é estudar as características de um grupo e determinar a natureza desta relação através da identificação, registro e análise das características, fatores ou variáveis que se relacionam com o fenômeno ou processo. O resultados desse trabalho indica que os motivos pelos quais os empregados assumem o risco da atividade e a realizam mesmo podendo se acidentar são diversos, entre eles podemos citar que 12% assumem este risco quando estão com pressa, 6% quando possuem conhecimento da atividade e se sentem habilidosos para a realização da tarefa, 29% quando estão sendo pressionados para entregar determinado resultado, 12% disseram assumir este risco por outros fatores como, por exemplo, à falta de recursos seja material ou humano, 41% dos trabalhadores responderam que não assumem o risco potencial de se acidentar independente das condições adversas inerentes do trabalho.