A experiência realizada ocorreu em uma associação privada sem fins lucrativos e econômicos. A associação conta com um corpo de funcionários contratados em regime CLT, contrato de terceiros e funcionários voluntários de diversas áreas. A proposta inicial surgiu a partir da necessidade da instituição em promover um trabalho de análise e intervenção com o grupo de funcionários a partir de uma análise de clima e da motivação dos funcionários. Diante da cultura diferenciada da instituição, foi proposta a realização de um trabalho que tivesse como foco as relações de trabalho e a partir da análise dessas relações, identificar o clima da instituição. Para tal, foram utilizados métodos de pesquisa que visam a compreensão interpretativa das experiências dos indivíduos dentro do contexto em que foram vivenciadas: entrevistas semi-estruturas e sociodrama. Para confrontar a utilização com a abordagem qualitativa, optou-se por aplicação de questionário com o objetivo de confirmar os dados coletados. Pode-se concluir que ambos os tipos de análise são benéficos para a coleta de dados, porém, na análise qualitativa é possível descobrir com mais detalhes o que ocorre no cotidiano da organização, enquanto os métodos quantitativos são objetivos, oferecendo pontos chaves para avaliação.