A precarização das relações de trabalho é um fenômeno cada vez maior que afeta diversos setores, especialmente motoristas e entregadores que trabalham com aplicativos, este resumo tem como objetivo analisar essa precarização, considerando a evolução histórica do direito do trabalho no Brasil e as novas tecnologias presentes a relação entre trabalho e emprego, bem como os princípios que regulam o trabalho. Neste sentido, o resumo teve por objetivo, examinar como as novas mudanças tecnológicas têm impactado nas relações de trabalho. De modo a alcançar o objetivo proposto, a metodologia adotada foi a qualitativa de revisão bibliográfica, onde foram analisadas a evolução do direito do trabalho no Brasil, as relações de novas formas de subordinação digital e as dificuldades enfrentadas pelos motoristas e entregadores na busca pelo reconhecimento de seus direitos trabalhistas e como a justiça do trabalho vem reagindo a essas novas demandas. Os resultados da discussão demonstraram que o fenômeno da uberização do trabalho é simbolizado pela ascensão da Uber, onde a tecnologia de plataformas digitais redefine a natureza do trabalho, promovendo flexibilidade e autonomia, mas também eliminando proteções laborais convencionais e resultando em maior vulnerabilidade e incerteza. Destaca-se a necessidade de novas estruturas regulatórias para proteger os trabalhadores. Conclui-se que é urgente revisar os marcos legais e regulatórios para incluir as novas modalidades de trabalho digital, garantindo direitos e proteções adequadas para os trabalhadores de aplicativos e mitigando os efeitos negativos da uberização sobre a precarização das relações de trabalho.