O tema proposto para este resumo é o assédio sexual e moral sofrido pelas mulheres nas relações de trabalho, que, cada vez mais recorrentes, têm trazido, para a sociedade brasileira, maior preocupação e interesse a respeito do assunto. São comportamentos abusivos e constrangedores que afetam a integridade física, moral e emocional de quem sofre o assédio, comprometendo a produtividade e alterando negativamente o comportamento da vítima, que passa a se sentir menor na hierarquia de poder laboral. O assédio envolve situações constrangedoras de forma hostil e humilhante, sejam elas por comentários ofensivos ou contatos físicos indesejados. No caso do assédio moral, também conhecido como bullying, caracteriza-se por um comentário abusivo que humilha, degrada e isola a vítima, comprometendo sua dignidade, gerando insegurança sobre o ambiente em que trabalha. Os aspectos do assédio, tanto moral quanto sexual, são prejudiciais para as vítimas, e podem gerar depressão, ansiedade, estresse, perda de autoestima, e, até mesmo pedido de demissão ou exoneração. Diante deste cenário, este resumo se propõs a analisar o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, trazendo seus desafios, explorando suas causas, impactos, a integridade e a saúde, e quais as estratégias de prevenção e enfrentamento para a eficaz erradicação dessa violência contra as mulheres. A metodologia utilizada foi de cunho bibliográfico. As análises do estudo evidenciou que não          se deve tolerar os impositivos da cultura patriarcal, que se estabelece através do assédio no local de trabalho, seja ele moral ou sexual, e que atinge a vítima em sua dignidade, um preceito humano, fundamental, estabelecido constitucionalmente. Desse modo, conclui-se que há uma grande necessidade de mudança de comportamento dentro dos ambientes de trabalho, e que o ordenamento jurídico traga a especificidade da lei, que estabeleça a ordem, proteja a vítima e puna o agente ativo na tipificação do assédio moral e sexual, e que assegure à mulher e a todos que possam vir a sofrer o assédio, condições de tratamento igualitário para realizar suas atribuições, sem medo ou sobressaltos, pacificando os ambientes sob a ordem do respeito mútuo e da harmonia.