O presente artigo tem como objetivo identificar como a aplicação da PsicologiaPositiva no ambiente organizacional pode impactar significativamente no clima de trabalho e no bem-estar dos colaboradores, contribuir com o aumento dasatisfação e o engajamento dos funcionários além disso, fortalecer as relaçõesinterpessoais, reduzindo conflitos e estimulando a cooperação, em um ambiente mais produtivo, harmonioso e favorável ao crescimento pessoal e profissional dos mesmos. Observou-se que embora as intervenções de Psicologia Positiva ofereçam muitos benefícios potenciais, sua implementação eficaz pode enfrentar desafios significativos e o reconhecimento desses desafios, adotando estratégias para superá- los, pode gerar impactos duradouros no bem-estar e na performance dos colaboradores, refletindo-se em resultados mais satisfatórios para a organização como por exemplo redução de custos associados à afastamentos por motivo de doença e rotatividade de pessoal.

ISSN 2179-1589